Расчет зарплаты. Системы оплаты труда

Архив Повременная и сдельная системы оплаты - описание и порядок расчета для новичков Данная статья написана для новичков, либо людей, которые впервые сталкиваются с начислением заработной платы. Хотя, не уверен, что такое возможно. Повременная оплата труда В случаях, когда заработок сотрудника нельзя четко увязать с объемом выполненных работ, выпущенной продукции или разброс выполняемых функций достаточно велик применяют повременную и повременно-премиальную систему оплаты труда. Для ее начисления используются часовые тарифные ставки или оклады и учитывается отработанное сотрудником время. Практика повременного механизма расчета распространена для сотрудников выполняющих механизированные погрузочно-разгрузочные работы, в случаях если их объемы нерегулярны. Для повременной системы возможно установление нормированных заданий каждому работнику, их основой служит норма обслуживания, они выставляются на определенный период исходя из заранее рассчитанной нормативной численности.

Суть и разновидности сдельной системы оплаты труда

Сдельная оплата труда Сдельная оплата труда - форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Аккордная оплата труда Аккорд От итал. - соглашение, договор Аккордная оплата труда - сдельная разовая оплата завершенной работы; единовременная выплата заработной платы работникам за весь объем полностью выполненных работ по заранее установленной ставке оплаты.

Обычно аккордная оплата применяется в условиях, когда работу надо выполнить срочно и заказчик готов оплатить ее по повышенному тарифу.

Индивидуальная прямая сдельная система оплаты труда применяется там, где заработок каждого рабочего определяется по результатам его личного.

В обществе, где правят деньги, по-другому и быть не может. деньги — самый сильный стимул. И если создать прямую зависимость: И действительно, сдельная оплата труда имеет сплошные плюсы для предприятия: Во-первых, каждый работник понимает, что чем больше он работает, тем выше его заработная плата. Во-вторых, сделка позволяет работодателю полностью обезопасить себя от ленивых или малопроизводительных работников. Если работник ничего не делает, то он ничего и не зарабатывает.

Ему не нужно платить за работу, которую он не совершал. И доля заработной платы в себестоимости единицы продукции всегда постоянна. Риск оплачивать безделье работников сведен к нулю — работодатель платит только за те действия работника, которые привели к нужному результату. В-третьих, сделка, как правило, сопровождается полной материальной ответственностью работника за результаты своего труда. Другими словами, все риски по возможному браку продукции несет работник.

2.2 СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Месячный оклад рабочего А. С 30 сентября по 27 октября Иванов был в отпуске. Зарплату Иванова за октябрь бухгалтер рассчитал так: Для расчета зарплаты сотруднику, которому в течение месяца повышают оплату например, должностной оклад , используйте формулу: Бухгалтер рассчитал зарплату отдельно за каждый из этих периодов. За период с 1 по 14 октября с учетом прежнего должностного оклада Иванову бухгалтер начислил:

Прямая сдельная система позволяет установить прямую пропорциональную зависимость заработка работника от его выработки, т.е. количества.

Повременную систему оплаты труда можно эффективно использовать на любом предприятии, особенно на высокотехнологическом и больше всего подходит предприятиям, которые имеют стратегические планы развития. Однако и для слабых предприятий повременная система оплаты труда будет экономически выгоднее сдельной системы оплаты труда. Повременная система оплаты труда, как и следует из названия, подразумевает прямую зависимость размера вознаграждения работника от времени, проведенном им на его рабочем месте.

Повременная оплата труда имеет две разновидности — простая и повременно-премиальная. При простой повременной системе размер заработной платы зависит от часовой тарифной ставки и отработанного времени. При простой повременной оплате труда фактический заработок работника определяется по формуле: По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на помесячную, поденную и почасовую.

2.2. Сдельная оплата труда

Контакты Влияние нормирования труда на оплату труда работника При косвенно сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Как правило, эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов наладчиков и настройщиков в машиностроении, помощников мастеров в текстильной промышленности и др.

Общий заработок рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенно сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих.

Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от Косвенно- сдельную (заработок зависит от результатов труда работников). Пример.

Сдельная форма оплаты труда, как правило, устанавливается в организациях, где основной целью производства является увеличение выпуска продукции например, в добывающих и некоторых других отраслях экономики , и прежде всего на тех участках и видах работ, на которых можно обеспечить: При прямой сдельной системе оплаты труда заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции выполненной работы.

Сдельная расценка — это размер оплаты за выработку единицы продукции изделия или за выполнение определенной операции при сдельной системе оплаты труда. Сдельные расценки устанавливаются на определенные работы операции исходя из тарифных ставок окладов , соответствующих разрядов работ и норм выработки времени на данные работы. Изменение тарифных ставок или норм выработки времени влечет за собой пересчет сдельных расценок, так как они зависят от ставок и норм выработки.

При коллективной сдельной системе оплаты труда применяются как индивидуальные расценки пооперационные , так и коллективные комплексные. Они рассчитываются в таком же порядке, что и сдельные расценки, — индивидуально, исходя из пооперационных либо комплексных агрегатных норм выработки времени. Коллективные сдельные расценки определяются путем деления общей суммы тарифных ставок всех членов бригады на норму выработки на данном агрегате или норму выпуска продукции участком.

При проведении сложных сборочных работ например, сборка котлов, монтаж оборудования коллективные сдельные расценки определяются исходя из пооперационных норм и тарифных ставок, соответствующих разрядам отдельных элементов сборочных работ.

Расчет заработка при сдельной системе оплаты труда

Простая Применение простой сдельной оплаты эффективно на предприятиях, где несложно ввести индивидуальный учет выработки. При этом варианте оплаты заработная плата сотрудника напрямую зависит от индивидуальных количественных показателей труда. Расчет заработка сотрудника производится по формуле: Пример Работник почтовой компании Петров в течение месяца принял и оформил посылок.

Трудовым договором предусмотрен сдельный тариф за 1 посылку в размере 30 рублей.

Сдельная форма оплаты труда в наибольшей мере способствует сочетанию личных При индивидуальной сдельной системе заработок рабочему.

Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке. При сдельно-премиальной системе заработок зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей. При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии.

Сдельно-прогрессивная система в отличие от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы базы , а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки. При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых ими рабочих.

По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как: При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и срок ее выполнения до начала работы.

Сдельная и повременная форма оплаты труда: преимущества и недостатки

Его заработная плата составит: Косвенно-сдельная система оплаты труда Косвенно-сдельную систему применяют, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. В этом случае их заработок зависит от зарплаты работников основного производства, получающих сдельно. Зарплату работников сервисной службы устанавливают в процентах к зарплате рабочих того производства, которое они обслуживают.

Это позволяет, например, заинтересовать наладчиков и ремонтников оборудования в его надежной работе, поскольку в результате на этом оборудовании будет произведено больше продукции. Следовательно, за ноябрь Петров получит:

Сдельная оплата труда и её разновидности. Классификация Для организаций сдельный заработок — это лучший инструмент мотивации персонала.

Применяется на работах, где результаты труда поддаются точному и полному учету; наибольший эффект дает при использовании технически обоснованных норм выработки. Сдельная заработная плата соответствует социалистическому принципу оплаты по труду, строится на научной основе и является важнейшим рычагом повышения производительности труда, способствует сочетанию общегосударствен, ных интересов с личными интересами каждого работника.

Правильная организация сдельной заработной платы обеспечивает действенный контроль за количеством и качеством труда, способствует улучшению организации труда и производства. Применение сдельной заработной платы материально заинтересовывает рабочих в распространении передового опыта новаторов производства. Сдельная заработная плата применяется в форме прямой и косвенной, сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальной и аккордной систем оплаты труда. Каждая из них может быть в зависимости от форм организации труда индивидуальной или коллективной бригадной.

При бригадной форме организации труда нормы выработки устанавливаются в целом для всей бригады. Сдельные расценки исчисляются на основании общих бригадных норм и тарифных ставок, соответствующих разрядам выполняемых работ, и не зависят от состава бригады. При прямой сдельной системе заработок работнику начисляется по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества, при косвенной — размер заработка работников обычно вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих.

При сдельно-прогрессивной системе выработка рабочего в пределах установленной исходной нормы базы оплачивается по основным неизменным сдельным расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы базы — по повышенным сдельным расценкам. При сдельно-премиальной — заработная плата рабочего складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования.

При аккордной системе оплаты размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, т.

Сдельная оплата труда

Как установить сдельно-премиальную оплату труда? Как рассчитать сдельно-премиальную зарплату? Особенностью сдельно-премиальной системы является то, что для начисления зарплаты сотруднику нужны не только количественные показатели, но и качественные. Расчет сдельной части При расчете сдельной части заработной платы значение цены труда, выраженной за единицу выпущенной продукции, умножается на объем фактической выработки.

Для расчета сдельной расценки за единицу изделия необходимо ставку сотрудника за день, устанавливаемую в рублях, разделить на дневной норматив по выпуску продукции. В том случае, если сотрудник выпускает разнотипную продукцию, при подсчете месячного заработка суммируются стоимостные значения по каждому виду.

Отражение сдельного заработка в программе"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8"; Сдельная система оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда Оплата труда Для эффективной деятельности руководство фирмы должно осуществлять соответствующие действия, побуждающие работников к заинтересованности в своем труде. Мотивация труда — одна из важнейших функций управления кадрами. Мотивация труда — совокупность побудительных сил роста производительной силы труда. К этим побудительным силам относятся не только материальные выгоды, но и моральные, выражающиеся в удовлетворенности трудом, в престижности труда, в выполнении внутренних человеческих установок, моральных потребностей.

Основными формами стимулирования труда работников на предприятии являются: Заработная плата является основным источником стимулирования и дохода работающих на предприятии. Поэтому ее размеры регулируются государством и руководителями предприятий. Заработная плата — это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Основная заработная плата — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда тарифные ставки, оклады, сдельные расценки. Дополнительная заработная плата — вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда доплаты , надбавки , компенсационные выплаты.

Организация оплаты труда Под организацией оплаты труда понимается совокупность мероприятий, направленных на вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества.

ТОП 10 ЛУЧШИХ ПРИЛОЖЕНИЙ ДЛЯ ЗАРАБОТКА НА ТЕЛЕФОНЕ