Кодекс Этики ведения бизнеса

Принципы ответственного микрофинансирования . Указанные принципы основываются на нормах законодательства, морали и нравственности, а также международных стандартах коллекторской деятельности и практике делового оборота в секторе микрофинансирования. Общие принципы и правовое обеспечение деятельности Работа по взысканию задолженности должна осуществляться в строгом соответствии с действующим законодательством Российской Федерации: МФО имеет право заниматься самостоятельно взысканием просроченной задолженности либо обращаться к профессиональному коллекторскому агентству с целью передачи задолженности в работу на условиях агентирования. МФО имеет право переуступать права требования по выданным займам третьим лицам в установленном законом порядке гл. Агентство должно быть зарегистрировано в установленном законом порядке в качестве юридического лица, действующего на территории РФ.

Этика бизнеса

Кодекс деловой этики, принципы правомерного поведения Предисловие Компании группы , далее именуемые , взяли на себя обязательство соблюдать высокие требования к социальному поведению в сфере охраны окружающей среды, охраны труда и уважительного отношения ко всем работникам. Важными пунктами этого обязательства являются: Законность действий реализует принцип строгой законности всех действий, мероприятий и договоров.

как мы ведем бизнес, определяет нас как компанию. Этичное ведение . политики и процедуры Yara или Кодекс корпоративной этики.

Кодекс этики, кодекс поведения и Самрук-Казына В крупных казахстанских компаниях, особенно принадлежащих государству, принимаются кодексы этики и кодексы поведения. А в некоторых компаниях возможно даже, что принятые кодексы внедрены и действуют. В данной статье мы бы хотели прояснить что значат кодекс этики и кодекс поведения, в чем их разница и разобрать их на примере фонда Самрук-Казына.

Сами названия кодексов говорят о чем они: Оба кодекса направлены на повышение общей корпоративной культуры компании и культуры комплаенс как ее части. При этом кодекс этики дает представление о ценностях компании, ее принципах как внутри самой компании, так и по отношению к третьим лицам. Кодекс этики может быть совсем небольшим по объему, но он должен дать представление о базовых принципах компании, понятных для работников и партнеров компании.

В этой связи зачастую кодекс этики является публичным документом и доступен на сайте организации. Кодекс поведения можно определить как документ прямого действия, где четко определено как должен действовать персонал компании в конкретных случаях. Например, в кодексе поведения прописывается, что нельзя давать или принимать взятки и что делать, если работник столкнулся с данным фактом.

В то время как кодекс этики объясняет, что такое хорошо и что такое плохо, кодекс поведения определяет действия, которые ожидает компания от работника при столкновении с конкретными ситуациями.

Как создать кодекс этики для конкурентной разведки Как создать кодекс этики для конкурентной разведки При разработке кодекса этики для управления конкурентным интеллектом на протяжении всей вашей организации, цель должна быть неизменными стандартами - четкими правилами, которые не могут быть интерпретированы. Как установить неподвижный набор этических стандартов Вот подход к созданию этических стандартов для вашей организации, которые устанавливают четкие директивы и препятствуют творческому нравственному мышлению: Начните с четырех основных прав, которые кажутся универсальными во всех культурах и обществах.

Укажите, что все люди имеют эти права и что каждый сотрудник компании должен их уважать: Право на жительство распространяется на случаи нападения и жизни Право на владение имуществом запрещает кражу и мошенничество Право на свободу запрещает дискриминацию и сексуальные домогательства Право на правду запрещает мошенничество и обман Добавьте еще один пункт, чтобы заполнить ваше заявление о этике:

часть нашей бизнес-стратегии. Bayer Кодекс поведения поставщика Bayer принимает во бизнес в соответствии с принципами этики и действовать.

ПРЕАМБУЛА Построение рыночной экономики в Польше и всех других странах, которых Народы и Правительства выражают такое волеизъявление, связанное с необходимостью соблюдения принципов этики и культуры предпринимательства. Мы наблюдаем стремление к честности и добросовестности в ведении хозяйственной деятельности среди растущей группы предпринимателей, для которых соблюдение этических норм и общепринятых моделей поведения становится фактом.

Действия, направленные на обеспечение высококачественных продуктов и услуг, добросовестности по отношению к контрагентам, работникам государственного казначейства и окружающей среды свидетельствует об ответственном подходе к управлению компанией и является одним из источников успеха. В условиях большой конкуренции компания не может функционировать в долгосрочной перспективе без благоприятной оценки общества и без соблюдения этических норм. Мы считаем, что во всех действиях компаний, входящих в Группу, необходимо соблюдать основные этические ценности и признавать обязательства перед всеми лицами, заинтересованными деятельностью компании.

Честность является условием, необходимым для достижения стабильности предприятий и их успеха. Репутация и доверие к компании — это одна из величайших ценностей компании. Принятие Кодекса должно означать признание упомянутых ценностей и обязательство по регулярному контролю за соблюдением принятых стандартов.

Кодекс деловой этики Аккаунтор

Кодекс этики Согласно ст. Первым Всероссийским съездом адвокатов 31 января года принят Кодекс профессиональной этики адвоката. Ниже приводятся некоторые положения Кодекса, имеющие непосредственную связь к отношениям между адвокатом и доверителем. Адвокаты при всех обстоятельствах должны сохранять честь и достоинство, присущие их профессии.

Необходимость соблюдения правил адвокатской профессии вытекает из факта присвоения статуса адвоката.

Всемирный кодекс поведения компании PepsiCo. Отдел внутреннего контроля и бизнес-этики компании PepsiCo («Global Compliance.

Настоящий Кодекс регулирует отношения между компанией Эмпирио и ее партнерами, между партнерами различных спонсорских линий, между партнерами одной спонсорской линии, между партнерами и потребителями. Любые жалобы, вопросы и запросы можно подать в службу поддержки партнеров по телефонам: Запросы, жалобы должны быть составлены в письменной форме и содержать Ф.

Анонимные запросы, жалобы рассмотрению не подлежат. Компания Эмпирио самостоятельно разрабатывает и внедряет процедуру рассмотрения жалоб и претензий в целях обеспечения оперативного разрешения всех поступающих жалоб. В соответствии с собственными корпоративными правилами рассмотрения жалоб компания Эмпирио обеспечивает подтверждение получения претензии в течение кратчайшего времени, и принятие решений в течение приемлемых сроков.

В число санкции, применяемых по решению Этического комитета, входят официальное предупреждение в адрес партнера, расторжение партнерского договора с партнером и прекращение с ним сотрудничества, освещение и доведения до сведения данных действий и санкций до всех партнеров. Вам может быть интересно.

Кодекс профессиональной этики

При этом Франчайзор передаёт Франчайзи права и налагает обязательства вести бизнес в соответствии с концепцией Франчайзора. Франчайзор является инициатором франчайзинговой системы, состоящей из него самого и совокупности его франчайзи. При этом Франчайзор является гарантом всей системы в течение периода ее существования.

Tele2 обязуется вести свой бизнес согласно самым высоким этическим стандартам. Мы приняли этот Кодекс поведения (далее ”Кодекс”), чтобы быть.

Кодекс состоит из четко оформленных и прописанных наборов руководящих принципов для руководителей и сотрудников организации, которым они должны следовать. Кодекс объединяет бизнес стандарты и принципы удовлетворение клиентов, высококачественная продукция, безопасность и иные и ценности компании доверие, уважение, честность, открытость и иные. МИССИЯ Миссия Компании заключается в объединении усилий Компании, артистов и партнеров для осуществления некоммерческой деятельности в области музыкального искусства.

ЦЕННОСТИ КОМПАНИИ - Честность в отношениях с партнерами по бизнесу, слушателями, артистами и коллегами, - Доверие - мы строим нашу работу на основе доверительных отношений, - Ответственность — гарантия качества нашей деятельности, - Уважение личности позволяет нам привлекать и удерживать талантливых работников, - Справедливость — этичное отношение к работникам, артистам, слушателям, партнерам и заинтересованным лицам. Корпоративная культура и стратегия 1 Корпоративная культура строится на знании каждым сотрудником Миссии, Видения и Стратегических направлений развития компании, понимания роли каждого в деятельности компании и умения ценить мнение и вклад всех ее сотрудников.

Стратегические планы своевременно доводятся до соответствующих подразделений и работников. Ответственный руководитель любого ранга 1 Руководители компании принимают решения на основе базовых принципов и ценностей компании и несут полную ответственность за порученные им задачи. Справедливое отношение 1 В компании поощряется честность и справедливость в отношениях между работниками и с заинтересованными лицами. Информационный обмен 1 Внутренние коммуникации в компании должны быть четкими и ясными, причем каждый должен работать над развитием своих навыков общения.

Корпоративные возможности 1 Политика компании запрещает должностным лицам и работникам использовать возможности, предоставляемые компанией, такие как собственность, привилегии должностной позиции, информацию для личного обогащения и выгоды. Руководители и работники принимают на себя ответственность оберегать и сохранять юридические права и коммерческие интересы компании. Профессиональный рост 1 Компания создает условия для повышения квалификации работников всех уровней, по достоинству оценивая сотрудников стремящихся к самообразованию.

Вознаграждение 1 Политика вознаграждения основывается на предложении конкурентоспособного социального пакета, включающего заработную плату, страховку и другие льготы согласно внутренним положениям компании.

Начните бизнес

Связаться с нами Этический кодекс Этим этическим кодексом мы желаем твердо заявить нашу ангажированность руководить бизнесом в соответствии с наивысшими стандартами бизнес этики и подтолкнуть наших служителей обсуждать этические вопросы с руководством фирмы, чтобы поддерживать необходимый уровень этого стандарта. Общепринятые ценности бизнес этики, которые характеризируют подход Хюндай Хеви Индастрис Ко.

Болгария обязывают поддерживать высокий профессиональный стандарт и поощряют налаживание справедливых и корректных взаимоотношения с нашими служителями и партнерями. Этический кодекс усиливает ангажированность нашей фундаментальной политики поддерживать свободную, справедливую и спокойную рабочую среду и равные возможности.

Данный Этический кодекс определяет наши стандарты поведения и соответствует нашей первоначальной роли и общественным ответственностям как корпоративное тело.

что залогом успешного бизнеса и великолепия среды, в которой мы обитаем и который Кодекс этики и делового поведения не дает прямой ответ.

Осознавая эту ответственность, Группой компаний был принят настоящий Кодекс корпоративной этики далее — Кодекс , представляющий собой совокупность определённых принципов и правил поведения. Базовая концепция ответственности бизнеса Группы перед обществом В основу настоящего Кодекса положен тезис, что в деле руководства коммерческими предприятиями возможно и необходимо учитывать интересы гражданского общества. Учёт этих интересов предполагает, в частности, ответственность компаний Группы за экономические, технологические, социальные и экологические последствия управленческих решений, принимаемых и реализуемых компаниями Группы, а также согласие и готовность руководства Группы находить разумный компромисс между интересами общества и коммерческими интересами компаний Группы.

Помимо этого, компании Группы, в соответствии со своими ресурсами и возможностями, добровольно участвуют в национальных и международных инициативах, направленных на обеспечение общественного развития и благополучия. При этом компаниями Группы в своей деятельности учитываются общечеловеческие этические ценности и принципы, но прежде всего — принципы деловой честности и порядочности, а также уважения к человеческому достоинству.

Сфера действия Кодекса 2. Важнейшие принципы ответственности бизнеса Группы Группа обязуется активно способствовать последовательному соблюдению следующих принципов и ценностей: В странах с недостаточно проработанной законодательной базой Группа обязуется вести дела в соответствии с практикой и традициями добросовестного и ответственного ведения бизнеса, принятыми в Германии — стране базирования Группы.

В соответствии с указанной Конвенцией руководство коммерческими предприятиями следует осуществлять на принципах открытости, ответственности и порядочности, причём должен быть обеспечен контроль за соблюдением этих принципов. Для предприятий Группы приемлемы исключительно честные методы и способы ведения конкурентной борьбы.

Выпускник Уортона из Казахстана соблюдает Кодекс этики даже в пучине морской!

Обращение директора по соблюдению корпоративных правил и бизнес-этики Обращение директора по соблюдению корпоративных правил и бизнес-этики Поскольку мы являемся партнером в области здравоохранения, для нас очень важно работать добросовестно, чтобы гарантировать доверие людей, которых мы обслуживаем. Поскольку мы стремимся быть партнером в области здравоохранения, для нас, как для сотрудников компании , очень важно действовать добросовестно в любой ситуации, с которой мы можем столкнуться.

Правильное поведение — это наше обязательство перед обществом.

Наш Кодекс задает ориентиры честности и этики, которыми, я вашей бизнес-группы, в Управление Программ по Этике или к любому.

Кодекс корпоративной этики и антикоррупционная политика 1. Общие положения Настоящий Кодекс корпоративной этики и антикоррупционной политики далее — Кодекс разработан в целях укрепления деловой репутации компании далее — Компания , содействия честному и этичному ведению бизнеса, предотвращения злоупотреблений и нарушений законодательства.

Кодекс содержит стандарты и требования Компании в области соблюдения этических и деловых принципов и норм, и не является исчерпывающим. В тех случаях, когда применимо действующее законодательство, законодательные принципы являются приоритетными. Кодекс определяет правила взаимоотношений Компании с акционерами, органами власти, физическими и юридическими лицами. Положения Кодекса должны соблюдаться Сотрудниками не только в рабочее время, но и во время внерабочих мероприятий, если они затрагивают интересы Компании или если Сотрудник воспринимается третьими лицами в качестве представителя Компании.

Компания рассчитывает на то, что ее Клиенты примут и разделят стремление к ведению честного и прозрачного бизнеса. Компания понимает, что Клиенты — самостоятельные лица, но практика деловых отношений и действия Клиента могут оказать серьезное воздействие на , на репутацию и бренд — один из наиболее важных активов Компании. В связи с этим Компания рассчитывает на то, что все Клиенты и их сотрудники, агенты, должностные лица и субподрядчики будут соблюдать настоящий Кодекс в процессе деловых отношений с .

Ознакомление Клиентов с положениями Кодекса осуществляется силами основного контактного лица в Компании. Правовые и методические основы Настоящий Кодекс разработан в соответствии с Методическими рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции опубликованы Конвенция Организации Объединенных Наций против коррупции принята Термины, определения, сокращения Сотрудник — физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с Компанией.

Кодекс этики

Тренеры могут использовать массив названий, начиная от тренера консультанта посредника. Хотя каждый тренер оценивает свой прогресс по-разному, намерение состоит в том, чтобы всегда помочь клиенту в достижении их целей или преобразования в деле соответствующий клиенту с использованием устойчивых стратегий. Из-за личного характера большинства тренерских отношений, настоящий Кодекс этики обеспечивает структуру и ценности, на которых профессиональные тренеры основывать свою практику.

В Кодексе деловой этики LORD структурированно излагаются наши ценности и . КОДЕКС ДЕЛОВОЙ этиКи 7. БиЗНЕС. ЧЕсТНаЯ КоНКУрЕНЦИЯ.

Во многих организациях использование ИТ-решений являются критически важным, т. Несомненно, такими в настоящее время являются банки и государственные учреждения в Эстонии. Независимо от того, имеются ли в организация свои ИТ-специалисты или эта услуга закупается, лица, ответственные за основную деятельность, и поставщики ИТ-услуг и ИТ-решений должны найти общий язык для достижения целей.

В предыдущей главе говорилось о коммуникации и использовании языка. Теперь будут рассмотрены и отдельные формы общения. Исходя из практики общения очевидно, что для достижения достойной и эффективной дискуссии следует при коммуникации обратить внимание на ключевых лиц при небольшом круге общения, и на всех участников при более широкой аудитории.

Это относится к способности передачи информации, способности слушать, пониманию, способности отождествленя с аудиторией эмпатия. При встречах лицом к лицу, т. Исключением здесь могут быть периодические формальные собрания. Пункты повестки дня собрания не относятся к этому исключению. Участники встречи одинаково понимают цели и, если возможно, надо добиться этого через активное участие, а не через молчаливое согласие. Четко сформулированные ожидания к результатам встречи Заранее определенные ограничения для презентаций и обсуждений, а также компетенции выступающих.

Требования к компетенции предоставляет и профессиональный кодекс этики Представление позиции с полной ясностью.

Кодекс этики бухгалтера